Nelle aziende la dotazione di strumenti di soccorso è spesso ricondotta alla presenza di una cassetta di primo soccorso, a volte di un estintore e scarpe antinfortunistiche, se necessarie.
Ma i presidi ordinari di sicurezza che troviamo nelle aziende si rivelano perfettamente inutili se un nostro collega fosse colto improvvisamente da un arresto cardiaco. Senza un defibrillatore, l’unica cosa che resta da fare è fare affidamento alla chiamata dei soccorsi tramite il 112/118, nella speranza di non dover aspettare troppo. È proprio il tempo però che viene a mancare quando ci si trova davanti a un arresto cardiaco: come abbiamo già spiegato infatti, i primi 5 minuti sono decisivi per salvare una persona.

Leggi e Sovvenzioni

Ma Cosa Dice la Legge sui Defibrillatori in Azienda? L’attuale normativa sulla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (Legge 81/08) non prevede la dotazione di defibrillatori da parte delle aziende, ma l’obbligo di formazione del personale al primo soccorso.

Tuttavia anche la recente disposizione INAIL è diretta a favorire la presenza del defibrillatore sul posto di lavoro: è infatti prevista una riduzione del premio INAIL per le aziende che adottano il defibrillatore e provvedono alla formazione del personale al BLSD. “È un ottimo segnale di interessamento e di sostegno alle attività di diffusione di buone pratiche sulla rianimazione cardiopolmonare e sulla defibrillazione precoce nei luoghi di lavoro, che da anni sosteniamo con convinzione attraverso azioni mirate di sensibilizzazione rivolte ai datori di lavoro e alle figure addette alla sicurezza”, commenta Bruno Papaleo, del dipartimento di Medicina del lavoro dell’Inail e coordinatore di un gruppo di ricerca sulla diffusione della cultura del primo soccorso.

Perché avere un defibrillatore in azienda

• Il 5% degli arresti cardiaci si verifica sul posto di lavoro. Questo significa che in Italia oltre 70 lavoratori a settimana sono colpiti da arresto cardiaco mentre si trovano sul luogo di lavoro
• Il posto di lavoro è il luogo in cui passiamo la maggior parte della nostra giornata. Se vogliamo sentirci cardioprotetti, è proprio qui che ci sarebbe più bisogno di un defibrillatore.
• La prontezza ed efficacia dei primi soccorsi possono fare la differenza tra la vita e la morte, tra recupero rapido o prolungato, tra disabilità temporanea o permanente.
• I lavori fisici mettono a dura prova la resistenza del nostro corpo, incluso il cuore. Mansioni che comportano sforzi fisici troppo intensi possono infatti provocare complicanze cardiache estreme
• Nei lavori sedentari lo stress, l’ansia, la stanchezza, l’eccessiva mole di lavoro possono col tempo portare a cardiopatie.
• È emersa una chiara relazione tra cardiopatia ischemica, ipertensione arteriosa e alcune condizioni di lavoro, in particolare i lavori caratterizzati da scarsa attività fisica, compiti ad alta richiesta psichica, ma con scarsa capacità di controllo, e il lavoro a turni.

Un posto di lavoro più sicuro

Avere il defibrillatore in azienda significa

• Assistere efficacemente un collega colpito da arresto cardiaco, facendo passare le probabilità di sopravvivenza da meno del 5% a oltre il 50%
• Creare un ambiente di lavoro cardioprotetto e sicuro. Il defibrillatore è uno strumento salvavita, al pari di un estintore
• Poter fronteggiare una situazione critica all’interno dell’azienda, come l’arresto cardiaco
• Tenere alla salute e all’incolumità dei propri dipendenti

Salvati dal defibrillatore

Sempre più aziende stanno comprendendo l’importanza di dotarsi di un defibrillatore, e non mancano i casi di salvataggi grazie al defibrillatore acquistato dall’azienda, come alla Pierburg Pump di Livorno dove un dipendente di 38 anni è stato colpito da arresto cardiaco e i colleghi sono riusciti ad intervenire con il defibrillatore.

O ancora, il caso di una ditta farmaceutica di Pescia, dove un uomo di 40 anni è stato salvato dai propri colleghi, che hanno praticato il massaggio cardiaco e usato il defibrillatore.

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